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服务人才当做好“净、精、正”三部曲

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    开心
    2017-12-14 10:07
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    [LV.1]初来乍到

    发表于 2018-9-18 09:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
    服务人才当做好“净、精、正”三部曲
    杨 洋
    习近平总书记强调,千秋基业,人才为本。要深化人才发展体制机制改革,最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。新时代要勇立潮头,争当表率,人才工作至关重要,组工干部服务人才就要把心做净、把事做精、把人做正。
    把心做净,就要从容面对得失,平和对待名利。近年来,各地高度重视人才工作,“人才大战”席卷全国,人才投入不断加大。如何用好这笔资金,让真正的人才获益,人才工作者必须以公心做事,一把尺子量准,一碗水端平。评价人才项目要以事实为依据,不用情感代替理智,不以个人好恶代替公正,该发的奖励一分不能少,不该发的一分不能出,更不能假公济私、中饱私囊,要做清正廉洁的表率。牢固树立正确的权力观、地位观和利益观,始终怀着对权力的敬畏之心,秉持为人才服务宗旨,安于清贫,甘于吃苦,不贪不占不攀比,当好人才服务的“店小二”。
    把事做精,就要牢记钻研精神,锻造过硬作风。人才工作核心是围绕中心,服务大局。在日常工作中,不能以引进多少专家、博士作为工作干好干差的唯一标准,而是要更多考虑人才引进后,如何有效带动地方经济发展;人才工作更不能“一引了之”,把人才引进来了就算完成了任务、干好了工作,而是要更多考虑如何做好人才的服务保障工作,解决人才后顾之忧,让人才放开手脚、施展才华、建功立业。新时期的人才工作,要以更宽的思维、更宽的眼界和更宽的胸襟聚才用才,不断强化学习意识,积极总结人才发展经验,学习人才政策法规体系,熟悉人才工作全方位流程。努力拓宽知识领域,认真研究、准确把握和充分尊重各类人才成长客观规律,增强各项决策和工作的科学性。
    把人做正,就要强化服务意识,发扬人梯精神。据科学统计,自然科学发明的最佳年龄区是25—45岁,峰值为37岁,也就是说,人才有“保鲜期”,只有用当其时,才能充分发挥其才干。人才工作者对此不可不知,必须有时不我待的紧迫感和重任在肩的责任感,敢于打破一切常规,摆脱一切束缚,为尚处在“保鲜期”的各类人才,及时搭好梯子,大胆推荐使用。要有敬才容才的担当情怀,自觉认识和把握人才成长规律,敢于在创新中识别人才,善于在实践中凝聚人才,对于人才的“毛刺”,则应以海纳百川、有容乃大的眼光和心胸,观其大节,略其小故,多一些理解和包容,少一些排斥和非难,勿以一恶忘其善,勿以小瑕掩其功,坚持择之以才,待之以礼,变管理为服务,使优秀人才得到尊敬、受到重用,为开创人才辈出的新局面尽自己的绵薄之力。
    (作者单位:江苏省东海县委组织部)

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