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[住建局] 住建局的录用门槛就这么低吗?

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发表于 2019-11-6 22:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
       东海县住房和城乡建设局为何接到举报“小古”员工后,此人只是删除了被举报相关视频,能删除相关视频说明其单位有告知情况,那么东海县住房和城乡建设局是否从来不限制员工在任何地方散播关于行政机关单位相关不正当言论?乃至可以在行政单位场所直播公开亵渎单位?这就是其单位对于此类违规违纪处理方式吗?
        此人违纪不是初犯,工作及作风问题也不是初犯,有“难处”其单位已屡次“解决”。如果自己恪守本分,珍惜机会,为何会变得言论如此“财大气粗”?为何一个行政单位愿意多次为其承担责任?愿意纵容并“供养”此类屡教不改人员?是什么样的关系让其工作变成了真真的“铁饭碗”,或者是否真如此人视频所说:是她在给单位面子。(是否涉及黑恶势力)
      行政单位不该有利用金钱、眼色脸色、美色便利成天搞关系并且无心工作无工作能力的人存在,不能有散播歪风邪气作风影响行政单位形象的人存在,更不能有使员工效仿此类人如何在行政单位立足的人存在。身为一名所属行政单位的工作人员,不论人在哪身在哪只要面向公众就是一个表率,接受监督。像“小古”自己说的,自己是吃国家饭的,既然吃了国家饭为何不做该做的事?而是面向公众散播亵渎单位、弹内衣带、玩带有淫秽暗示的游戏来博取直播间热度。特别是已经公开了身份,更应该注意注重自己的言行举止。然而删除了就当没发生,直播不再涉及淫秽便又一次被“轻判”留用。这种员工的存在,对于其他兢兢业业恪守本分的员工公平吗?还是行政单位所有职工都可以享有同等待遇?这样的待遇从何而来?
       烦请相关部门严谨公正处理,不要有失行政单位代表的水准;如果选择继续纵容“供养”,望东海县住房和城乡建设局给出这种屡教不改员工留用的合理理由并全体同类别员工签字认可,这是给其他员工最起码的尊重和公平。


民营企业都比行政单位要求严格了吗

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 楼主| 发表于 2019-11-11 22:31 | 显示全部楼层
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